Savoir reconnaître des situations de harcèlement ou de discrimination
Public concerné
- Directeur des Ressources Humaines
- Managers et encadrants
- Directeurs Juridiques
- Référents RH ou diversité
- Membres du CSE
- Toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux
Prérequis
Cette formation est ouverte à tous, sans prérequis. Elle s’adresse à toute personne intéressée par cette thématique.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique applicable
- Identifier et qualifier les situations à risque
- Analyser les situations concrètes
- Adopter les bons réflexes face à une situation identifiée
- Prévenir les risques au sein de l’entreprise
Programme de la formation
Cette formation se décompose en 5 parties :
- Cadre juridique et définitions
- Identifier les situations de harcèlement
- Identifier les situations de discrimination
- Analyser et qualifier les situations
- Réagir et prévenir
Méthodes mobilisées
Proposée en présentiel, au sein de notre cabinet ou dans les locaux du bénéficiaire, ou à distance, cette formation alterne apports théoriques et mises en situations pratiques. Des temps d’échange sont également prévus pour favoriser les interactions et répondre aux questions.
Modalités d’évaluation
Évaluation des connaissances transmises :
- Autoévaluation en fin de formation
- Questions orales et échanges tout au long de la formation
- Quiz ou cas pratiques
- Étude de cas
- Simulation d’entretien ou prise de décision
Évaluation du niveau de satisfaction des bénéficiaires et du commanditaire :
Questionnaire en fin de formation.
Durée
½ journée ou une journée, selon la profondeur de la formation demandée.
Adaptation à votre besoin
Vous souhaitez l’adapter à votre besoin précis, parlons-en !
Taux de satisfaction des participants
Année 2026 – En cours de collecte
